Oferty pracy w projektach finansowanych przez NCN
Narodowe Centrum Nauki prezentuje bazę ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy przy projektach finansowanych przez Centrum. Narodowe Centrum Nauki nie ponosi odpowiedzialności za treść i wiarygodność przesyłanych ofert pracy.
Uprzejmie informujemy o nowych warunkach zatrudniania osób na stanowiska typu post-doc: limit czasu upływającego od uzyskania stopnia doktora dla aplikujących na te stanowiska kobiet może być przedłużony o 1,5 roku za każde urodzone bądź przysposobione dziecko.
Oferta pracy
Nazwa stanowiska: Asystent (post doc)
Wymagania:
Wymagany poziom wykształcenia:
Kandydat/ka powinien/a posiadać stopień naukowy doktora w dyscyplinie chemia, inżynieria chemiczna, biochemia, biofizyka, inżynieria materiałowa lub pokrewnych.
Umiejętności/Kwalifikacje
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych z zakresu fizykochemii, w szczególności związanych z fizykochemią układów koloidalnych (białek, peptydów, polielektrolitów, lipidów), potwierdzone listą publikacji w czasopismach z listy Journal Citation Reports (0-10 pkt). Minimalna wymagana ilość pkt. 3;
• Doświadczenie w zakresie zaawansowanych metod fizykochemicznych stosowanych do charakterystyki układów nanokoloidalnych (m.in. DLS, FTIR, NMR, CD, SAXS) (0-10 pkt). Minimalna wymagana ilość pkt. 3;
• Doświadczenie w badaniach eksperymentalnych dotyczących charakterystyki struktury warstw funkcjonalnych (m.in. AFM, TEM, SEM, SPR, QCM-D, EIS, CV) (0-10 pkt). Minimalna wymagana ilość pkt. 3;
• Znajomość podstaw programowania (Python, Matlab, Linux) będzie atutem
(0-5 pkt).
• Atutem będzie znajomość technik obliczeniowych stosowanych do opisu układów białkowych (Molecular Dynamics Simulations) (0-5 pkt).
• Doświadczenie w roli lidera (kierownika) projektu badawczego (0-5 pkt).
Minimalna ilość punktów kwalifikująca do przyjęcia: 30.
Szczegółowe wymagania:
Zgłoszenie Kandydata powinno zawierać:
• podanie o zatrudnienie,
• wypełnioną i podpisaną „Zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji” zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2016 r. poz. 922, z 2018 r. poz. 138, 723.) [FORMULARZ] oraz „Obowiązek informacyjny dla osób mających podjąć pracę/współpracę” potwierdzony adnotacją o zapoznaniu się z jego treścią [FORMULARZ],
• odpis dyplomu nadania stopnia naukowego doktora,
• pełny życiorys (z uwzględnieniem urlopów rodzicielskich, pracy na wolontariacie, staży w jednostkach naukowych, etc.),
• co najmniej dwie opinie o Kandydacie wydane przez poprzedniego przełożonego, najlepiej wystawioną przez samodzielnego pracownika naukowego,
• wykaz osiągnięć naukowych (artykuły naukowe, projekty badawcze i patenty/wdrożeniowe, granty, konferencje itp.);
• autoreferat zawierający zwięzłą informacje o zainteresowaniach i planach badawczych (w nawiązaniu do tematyki grantu) ( 1 strona A4).
Wymagane języki:
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
Wymagane doświadczenie badawcze:
• co najmniej 4-10 lat doświadczenia w zakresie chemii fizycznej układów koloidalnych.
• praktyczna znajomość metod charakterystyki fizykochemicznej nanomateriałów.
Kryteria kwalifikacji:
• Doświadczenie badawcze udokumentowane publikacjami naukowymi w czasopismach z listy JCR lub patentami i prezentacjami konferencyjnymi.
• Doktorat w jednej z dyscyplin: chemia, inżynieria chemiczna, biochemia, biofizyka, inżynieria materiałowa lub pokrewna uzyskany nie wcześniej niż 7 lat przed zaangażowaniem w projekt (okres ten może się wydłużyć ze względów rodzinnych (wg. zasad NCN) .*
*Umowa post-doc jest zarezerwowana dla osoby, która uzyskała stopień doktora w ciągu 7 lat od przystąpienia do projektu. Okres ten może zostać przedłużony o okres długoterminowych (powyżej 90 dni) udokumentowanych zwolnień lekarskich lub urlopów rehabilitacyjnych udzielonych z powodu 13 niezdolności do pracy. Ponadto okres ten może zostać przedłużony o liczbę miesięcy urlopu wychowawczego przyznanego zgodnie z Kodeksem pracy, a w przypadku kobiet o 18 miesięcy na każde urodzone lub adoptowane dziecko, w zależności od preferowanego sposobu rozliczania przerw w karierze.
• Uzyskano stopień doktora w podmiocie innym niż podmiot, w którym planowane jest zatrudnienie na tym stanowisku lub odbyto co najmniej 10-miesięczny, ciągły i udokumentowany staż podoktorski w podmiocie innym niż podmiot realizujący projekt oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora.
Instytut Katalizy i Fizykochemii Powierzchni im. Jerzego Habera Polskiej Akademii Nauk w Krakowie ogłasza konkurs na stanowisko asystenta (post-doc) w grupie badawczej „Adsorpcja”. Wyłoniony w konkursie kandydat będzie zaangażowany w realizację projektu OPUS 21 2021/41/B/ST5/02233 „Struktura i Funkcja Korony Białkowej na Powierzchni Nanocząsteczek”.
Do Konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w Ustawie o Polskiej Akademii Nauk z dnia 30 kwietnia 2010 roku (Dz. U. 2018 poz. 1475 z póź. zm.), art. 89. Ust 4.
Kandydat, pod opieką lidera projektu, będzie pracował nad opracowaniem aktywnych nanonośników na bazie nanocząstek do terapii onkologicznej i neuroprotekcyjnej. Realizacja projektu obejmuje szeroką współprace z ośrodkami naukowymi w Polsce i za granicą.
Asystent będzie odpowiedzialny za:
• Opracowanie nanonośników na bazie nanocząstek dedykowanych w terapiach onkologicznych i neuroprotekcyjnych;
• Prowadzenie badań eksperymentalnych dotyczących charakterystyki modelowych membran biologicznych z wykorzystaniem szerokiej gamy metod fizykochemicznych;
• Weryfikację skuteczności internalizacji nanośników w układach docelowych;
• Kontrolę struktury i funkcji korony białkowej dla wybranych nanonośników i jej wpływ na efektywność internalizacji w dedykowanych systemach komórkowych;
• Archiwizację, przetwarzanie danych eksperymentalnych, przygotowywanie publikacji do czasopism o wysokim współczynniku oddziaływania;
• Przegląd i obsługę baz bibliograficznych (np. Mendeley);
• Współpraca z innymi wykonawcami projektu oraz opieka nad studentami i doktorantami w grupie badawczej.
Termin składania ofert: 31 grudnia 2025, 15:00
Forma składania ofert: email
Warunki zatrudnienia:
Wynagrodzenie:
Wynagrodzenie brutto 8 000 PLN/miesiąc (około 1700 euro/miesiąc) w zależności od doświadczenia Kandydata/ki.
W okresie pobierania wynagrodzenia Kandydat/ka nie może pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN oraz u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski.
• Miejsce pracy: Instytut Katalizy i Fizykochemii Powierzchni im. Jerzego Habera PAN w Krakowie
• Zakres badań: Chemia > Chemia fizyczna, fizykochemia powierzchni
• Profil badawczy: R2, R3
• Termin składania wniosków: 31.12.2025 godzina 15:00 GTM+1
• Lokalizacja: Polska, Kraków
• Typ kontraktu: 6 miesiące z możliwością przedłużenia
• Rodzaj umowy o pracę: pełny etat
• Ilość godzin pracy w tygodniu: 40
• Data rozpoczęcia pracy: 01.02.2026
Proces selekcji:
Zgłoszenia na Konkurs należy przesłać w formie elektronicznej na adres jobs@ikifp.edu.pl , z tytułem wiadomości „Adsorpcja KSN 10/2025”
Termin składania dokumentów upływa w dniu 31.12.2025 o godz. 15:00 GTM+1.
Zainteresowanych zachęcamy do kontaktu z kierownikiem projektu, który może udzielić dodatkowych informacji: prof. dr hab. Barbara Jachimska,
e-mail: barbara.jachimska@ikifp.edu.pl
Konkurs zostanie rozstrzygnięty do 07.01.2026. Kandydaci zostaną powiadomieni o jego wyniku.
Zatrudnienie odbędzie się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy na okres 6 miesięcy.
W przypadku kandydatów o równoważnych kwalifikacjach lub konieczności doprecyzowania nadesłanych informacji, wybrani kandydaci zostaną poproszeni o udział w rozmowie kwalifikacyjnej on-line.
Dodatkowe informacje:
Instytut został przystosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych. Instytut nie zapewnia mieszkania.
Instytut Katalizy i Chemii Powierzchni im. Jerzego Habera Polskiej Akademii Nauk, uhonorowany przez Komisję Europejską nagrodą HR Excellence in Research Award w uznaniu ciągłego zaangażowania na rzecz wdrażania zasad Europejskiej Karty Naukowca (The European Charter for Researchers - ECR) oraz Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Naukowców (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers - CCER), w pełni wspiera i stosuje politykę otwartej, przejrzystej i merytorycznej rekrutacji (OTM-R). Instytut w pełni popiera i stosuje zasady polityki OTM-R jako jednego z filarów ECR i CCER oraz jednego z kluczowych elementów Strategii HR (HRS4R).