Oferty pracy w projektach finansowanych przez NCN
Narodowe Centrum Nauki prezentuje bazę ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy przy projektach finansowanych przez Centrum. Narodowe Centrum Nauki nie ponosi odpowiedzialności za treść i wiarygodność przesyłanych ofert pracy.
Uprzejmie informujemy o nowych warunkach zatrudniania osób na stanowiska typu post-doc: limit czasu upływającego od uzyskania stopnia doktora dla aplikujących na te stanowiska kobiet może być przedłużony o 1,5 roku za każde urodzone bądź przysposobione dziecko.
Oferta pracy
Nazwa stanowiska: Adiunkt badawczy (Post-doc)
Wymagania:
Kandydat powinien spełniać następujące wymagania:
• Tytuł doktora w dyscyplinie informatyka techniczna i telekomunikacja lub kierunków pokrewnych (np. robotyka i automatyka, itp.) w ciągu ostatnich 7 lat.
• Udokumentowane doświadczenie w dziedzinie systemów sterowania i/lub sztucznej inteligencji (publikacje lub tworzenie kodu), w tym aplikacje rozwiązań do robotyki, wizji komputerowej, przetwarzania języka naturalnego, organizacji i wyszukiwania informacji, zastosowań biomedycznych i uczenia maszynowego.
• Autorstwo co najmniej 2 prac badawczych na tematy związane z projektem.
• Znajomość zaawansowanych systemów sterowania i optymalizacji (proszę załączyć opis znajomości technik wraz ze wskazaniem publikacji w których były wykorzystane)
• Znajomość Pythona i/lub Matlaba/Simulinka na poziomie zaawansowanym
• Wcześniejsze doświadczenie w uczestnictwie i realizacji zadań w projektach badawczych
• Doświadczenie w kierowaniu/współkierowaniu młodymi badaczami/studentami
• Biegła znajomość języka angielskiego
• Osoba przewidziana do zatrudnienia musi spełniać kryteria zatrudnienia zgodnie z zapisami konkursu SONATA BIS-14, w tym:
o Uzyskała stopień doktora w roku zatrudnienia w projekcie lub w okresie 7 lat przed 1 stycznia roku zatrudnienia w projekcie,
o Kierownik projektu nie był promotorem ani promotorem pomocniczym jej rozprawy doktorskiej,
o Uzyskała stopień doktora w podmiocie innym niż Politechnika Wrocławska lub odbyła co najmniej 10-miesięczny, ciągły i udokumentowany staż podoktorski w podmiocie innym niż Politechnika Wrocławska oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora,
o W okresie pobierania wynagrodzenia nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN,
o W okresie pobierania wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski,
o W okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać świadczeń emerytalnych z systemu ubezpieczeń społecznych.
Zadania zgodne z opisem projektu w ramach konkursu SONATA BIS-14 „Personal_TIVA: Personalizowane podejście do automatycznego sterownia podażą leków w procesie ogólnej anestezji dożylnej”, nr 2024/54/E/ST7/00028, w szczególności:
- wpieranie kierownika projektu w rozwoju konceptualnym i teoretycznym metodologii badawczej oraz jej implementacja i weryfikacja związana z realizacją zdań projektowych
- Dokumentacji zrealizowanej pracy oraz przygotowywanie publikacji naukowych
- Aktywny udział w działaniach upowszechniających wyniki, zarówno w środowisku naukowym, jak i publicznym.
- Ponadto od osoby zatrudnionej na stanowisku postdoc oczekuje się wspierania kierownika projektu w nadzorowaniu młodych badaczy, krytycznej analizie ścieżek badawczych w kontekście zastosowania technik sztucznej inteligencji, a także aktywnego uczestnictwa w działaniach upowszechniających wyniki takich jak przygotowywanie artykułów do czasopism i materiałów konferencyjnych.
Opis stanowiska:
Proponowane stanowisko postdoc w ramach projektu Personal_TIVA pozwoli kandydatowi zdobyć dodatkowe doświadczenie w działalności akademickiej, ponieważ będzie on zaangażowany w rozwój i koordynację badań oraz będzie sprawował nadzór nad studentami studiów inżynierskich, magisterskich i doktoranckich. Zadania te zapewnią mu dodatkowe doświadczenie w zakresie umiejętności komunikacyjnych, dzielenia się wiedzą i doświadczeniem badawczym z innymi członkami grupy badawczej i instytucji współpracujących.
Termin składania ofert: 24 kwietnia 2026, 15:00
Forma składania ofert: email
Warunki zatrudnienia:
Nazwa stanowiska: Adiunkt badawczy (1 stanowisko)
Dziedzina: nauki inżynieryjno-techniczne
Dyscyplina: informatyka techniczna i telekomunikacja
Nr referencyjny AdBd_K101_W04N_D03_06_2026
Miejsce pracy: Wrocław
Rodzaj umowy: umowa o pracę
Wymiar etatu: 4/4
Wydział Jednostka/ Komórka organizacyjna: Wydział Informatyki i Telekomunikacji / Katedra Automatyki i Obliczeń Kwantowych
Rodzaj stanowiska: adiunkt
Planowany termin zatrudnienia: 01.06.2026
Okres zatrudnienia i wynagrodzenie: 6 miesięcy z możliwością przedłużenia do 56 miesięcy
Wymagane dokumenty (dostępne pod adresem Barbara.Sekowska@pwr.edu.pl lub Marta.Hoffman-Homa@pwr.edu.pl):
1. Zgłoszenie przystąpienia do konkursu adresowane do Rektora
2. Syntetyczny życiorys (CV)
3. Odpis dokumentu stwierdzającego posiadanie tytułu zawodowego, stopnia/tytułu naukowego
4. Autoreferat zawierający informacje z zakresu działalności badawczej, dydaktycznej i organizacyjnej
5. Wykaz publikacji
6. Wykaz i opis staży naukowych
7. Oświadczenie o otrzymaniu informacji dotyczącej przetwarzania danych osobowych
8. Oświadczenie o spełnieniu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
9. Oświadczenie Kandydata/Kandydatki, że w przypadku wygrania konkursu Politechnika Wrocławska będzie podstawowym miejscem pracy*
* W przypadku wygrania konkursu przez osobę, która jest zatrudniona w ramach stosunku pracy u innego pracodawcy prowadzącego działalność: badawczą, badawczo- dydaktyczną, badawczo-rozwojową, wdrożeniową (z wyłączeniem przypadków określonych w art. 125 ust. 3 Ustawy), a zatrudnienie to nie wygasa do dnia zatrudnienia w Politechnice Wrocławskiej jako podstawowym miejscu pracy, osoba ta, zgodnie z art. 125 ust. 1 Ustawy, z uwzględnieniem art. 125 ust. 2 Ustawy, obowiązana jest uzyskać zgodę Rektora na dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy u innego pracodawcy po zatrudnieniu jej w Politechnice Wrocławskiej. W przypadku wygrania konkursu przez osobę, która prowadzi działalność gospodarczą, należy dopełnić wymogu z art. 125 ust. 7 Ustawy.
Dokumenty aplikacyjne w języku polskim lub angielskim prosimy przesłać:
- pocztą tradycyjną na adres korespondencyjny Politechnika
Wrocławska, Wydział Informatyki i Telekomunikacji, Wybrzeże Wyspiańskiego 27, 50-370 Wrocław (Barbara Sękowska, Marta Hoffman-Homa)
lub
- pocztą elektroniczną na adres mailowy (konkursy.wit@pwr.edu.pl)
do dnia 24.04.2026, do godziny 15:00
W tytule wiadomości prosimy zaznaczyć nr ref.: AdBd_K101_W04N_D03_06_2026
Aplikacje osób przesyłających swoje dokumenty bez wskazania konkretnego nr referencyjnego oraz przesłane po terminie składania ofert nie będą rozpatrywane.
Wszelkich informacji na temat przebiegu konkursu udziela asystentka/asystent ds. kadr pod adresem poczty elektronicznej (Barbara.Sekowska@pwr.edu.pl, Marta.Hoffman-Homa@pwr.edu.pl).
Decyduje data wpłynięcia dokumentów. Za termin wpłynięcia dokumentów aplikacyjnych uznaje się godz. 15:00 w dniu wskazanym w Informacji o konkursie. Otrzymanie dokumentów od kandydatki/kandydata zostanie potwierdzone przez asystentkę/asystenta ds. kadr za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres wskazany w zgłoszeniu.
Zgłoszenia kandydatek/kandydatów będą rozpatrywane przez Komisję konkursową powołaną przez Prorektora PWr. Po zamknięciu postępowania konkursowego przesłane pocztą tradycyjną aplikacje osób nieprzyjętych zostaną zwrócone. Zainteresowani będą mogli odebrać je od asystentki/asystenta ds. kadr w terminie 6 miesięcy po zamknięciu postępowania konkursowego, za pokwitowaniem odbioru.
Informacja o sposobie przeprowadzenia konkursu znajduje się w Przewodniku dla aplikujących
LINK PL: https://pwr.edu.pl/uczelnia/europejska-strategia-dla-naukowcow/otm-r
LINK EN: https://pwr.edu.pl/en/university/european-human-resources-strategy-for-researchers/otm-r
Uczelnia zastrzega, że konkurs może zostać nierozstrzygnięty.
Prowadzone przez Politechnikę Wrocławską nabory i konkursy są otwarte, realizowane przy zachowaniu przejrzystych i transparentnych zasad opartych na czytelnych i jednoznacznych kryteriach oceny merytorycznej z uwzględnieniem zróżnicowanej kariery zawodowej. Politechnika Wrocławska prowadzi procedury rekrutacyjne zgodnie z wytycznymi Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych oraz Polityki Otwartej, Przejrzystej i Merytorycznej Rekrutacji naukowców (OTM-R) w Politechnice Wrocławskiej.
LINK PL: https://pwr.edu.pl/uczelnia/europejska-strategia-dla-naukowcow/otm-r
LINK EN: https://pwr.edu.pl/en/university/european-human-resources-strategy-for-researchers/otm-r
Prowadzone przez Politechnikę Wrocławską nabory i konkursy są prowadzone z uwzględnieniem polityki równości szans zgodnie z „Planem Równości dla Politechniki Wrocławskiej na lata 2022-2024”
LINK PL: https://rowna.pwr.edu.pl/aktualnosci/plan-rownosci-dla-pwr-11.html
LINK EN: https://rowna.pwr.edu.pl/en/
Politechnika Wrocławska jako przyjazny pracodawca wspiera zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami. Informacje o dostępności wybranych budynków PWr: https://przewodnik.pwr.edu.pl/pl/. Informacje o wsparciu dla pracowników z niepełnosprawnościami i szczególnymi potrzebami: http://dzd.pwr.edu.pl/pl.
Przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą, która wygra konkurs, Politechnika Wrocławska dokona jej weryfikacji zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Dane niezbędne do tej weryfikacji (nr PESEL lub w przypadku jego braku nazwisko rodowe, imię ojca, imię matki, datę urodzenia) zostaną pozyskane wyłącznie od wyłonionej osoby i nie należy ich podawać na etapie składania aplikacji.
Na Politechnice Wrocławskiej obowiązuje Regulamin zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń (sygnalistów). Można się z nim zapoznać pod poniższym linkiem:
https://pwr.edu.pl/uczelnia/informacje-ogolne/wladze/pelnomocnicy-rektora/pelnomocnik-ds-przeciwdzialania-korupcji
Perspektywy rozwoju:
W trakcie trwania projektu, kandydat na stanowisko postdoktorskie będzie mógł zdobyć doświadczenie badawcze w zakresie współpracy interdyscyplinarnej, a także poznać nowe metodologie i techniki badawcze. Biorąc pod uwagę wszystkie potencjalne korzyści, zdobędzie wszechstronne kompetencje, które pozwolą mu osiągnąć dojrzałość zawodową. Osoba na stanowisku postdoc będzie uczestniczyć w realizacji innowacyjnego programu badawczego obejmującego dziedziny inżynierii sterowania, inżynierii biomedycznej, przetwarzania sygnałów, systemów czasu rzeczywistego oraz sztucznej inteligencji; obszary te wpisują się w kierunki badań projektu Personal_TIVA i pozwalają mu na realizację nowych wyzwań badawczych w obszarze systemów sterowania z zastosowaniem biomedycznym.