Oferty pracy w projektach finansowanych przez NCN
Narodowe Centrum Nauki prezentuje bazę ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy przy projektach finansowanych przez Centrum. Narodowe Centrum Nauki nie ponosi odpowiedzialności za treść i wiarygodność przesyłanych ofert pracy.
Uprzejmie informujemy o nowych warunkach zatrudniania osób na stanowiska typu post-doc: limit czasu upływającego od uzyskania stopnia doktora dla aplikujących na te stanowiska kobiet może być przedłużony o 1,5 roku za każde urodzone bądź przysposobione dziecko.
Oferta pracy
Nazwa stanowiska: Post-doc (adiunkt badawczy)
Wymagania:
Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z § 165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:
• posiadają co najmniej stopień doktora;
• posiadają odpowiedni dorobek naukowy;
• biorą czynny udział w życiu naukowym.
Dodatkowe kryteria kwalifikacyjne, niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności):
Spełnianie wymogów określonych w Regulaminie przyznawania środków na realizację zadań finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych:
zgodnie z regulaminem konkursu Weave-UNISONO, na tym stanowisku może być zatrudniona osoba, która uzyskała stopień naukowy doktora w roku zatrudnienia w projekcie lub w okresie 12 lat przed 1 stycznia roku zatrudnienia w projekcie. Okres ten może być przedłużony o czas przebywania w tym okresie na długoterminowych (powyżej 90 dni) udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych w związku z niezdolnością do pracy. Dodatkowo okres ten można przedłużyć o liczbę miesięcy przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a w przypadku kobiet zamierzających przystąpić do konkursu – o 18 miesięcy za każde urodzone bądź przysposobione dziecko, jeżeli taki sposób wskazania przerw w karierze naukowej jest bardziej korzystny,
uzyskała stopień doktora w podmiocie innym niż podmiot, w którym planowane jest zatrudnienie na tym stanowisku, lub odbyła co najmniej 10-miesięczny, ciągły i udokumentowany staż podoktorski w podmiocie innym niż podmiot realizujący projekt oraz w kraju innym niż kraj uzyskania stopnia doktora,
w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN,
w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać wynagrodzenia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski,
w okresie pobierania tego wynagrodzenia nie będzie pobierać świadczeń emerytalnych z systemu ubezpieczeń społecznych.
2. Udokumentowane prowadzenie badań naukowych w zakresie analizy zespolonej wielu zmiennych, teorii pluripotencjału lub tematyce pokrewnej.
Celem projektu jest prowadzenie badań naukowych w zakresie analizy zespolonej wielu zmiennych, teorii pluripotencjału lub równań Monge-Ampere’a. W szczególności, badania będą prowadzone w zakresie własności funkcji Bergmana, w tematyce związanej z twierdzeniem Lemperta, własności zbiorów podpoziomicowych dla funkcji plurisubharmonicznych i wielu obszarach teorii pluripotencjału i równań Monge-Ampere’a.
Zakres obowiązków /Opis zadań:
W szczególności obowiązkiem pracownika jest systematyczna współpraca z kierownikiem oraz wykonawcami projektu i pracownikami oraz studentami z grupy analizy zespolonej UJ. Regularne dyskusje i spotkania z pracownikami Katedry Analizy Matematycznej, aktywne uczestnictwo w seminariach badawczych oraz intensywna własna praca badawcza.
Termin składania ofert: 30 kwietnia 2026, 23:59
Forma składania ofert: email
Warunki zatrudnienia:
• wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 7.395,00 ‒ 8.870,00
zł brutto uzależnione od wysokości dodatku stażowego
(dodatek stażowy przysługuje w zależności od długości stażu
i wynosi 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok
zatrudnienia, poczynając od czwartego roku pracy, nie więcej
jednak niż 20% wynagrodzenia zasadniczego - zaliczalność
na podstawie odrębnych przepisów;
• nagrody jubileuszowe z tytułu wieloletniej pracy ‒ zgodnie
z Regulaminem wynagradzania UJ;
• możliwe dodatki zadaniowe i okresowe oraz nagrody
uznaniowe ‒ po spełnieniu warunków wynikających
z Regulaminu wynagradzania UJ;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „trzynasta pensja” –
po spełnieniu warunków określonych we właściwym
rozporządzeniu
Benefity ‒ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
(w zależności od przychodu na członka rodziny, zgodnie
z Regulaminem przyznawania świadczeń z ZFŚS):
• dofinansowanie do wypoczynku letniego (1050–1550 zł
brutto) i zimowego (700–900 zł brutto);
• dofinansowanie dla dzieci do wypoczynku zorganizowanego
(900–1400 zł brutto) lub dofinansowanie do kolonii, obozów,
zimowisk, wczasów leczniczych i turnusów rehabilitacyjnych
wykupionych indywidualnie (50‒90%, maksymalna kwota, do
której przysługuje dofinansowanie, wynosi 2500 zł brutto) na
każde dziecko;
• ekwiwalent pieniężny za okolicznościową paczkę ze
słodyczami w wysokości 100–300 zł brutto na każde dziecko;
• dofinansowanie do opieki nad dziećmi w żłobkach,
przedszkolach oraz innych formach wychowania
przedszkolnego, a także usług opieki sprawowanej przez
dziennego opiekuna lub nianię (250–400 zł brutto).
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej
uczelni,
• współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym
reprezentowanym przez uznanych naukowców,
• wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz
rozwoju zawodowego,
• dostęp do infrastruktury badawczej,
• benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych,
możliwość skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia
grupowego,
• dodatkowe świadczenia socjalne.
Forma składania zgłoszeń pocztą elektroniczną na adres: marta.sikora@uj.edu.pl, tytuł: konkurs Weave.
Pytania Dodatkowe pytania należy kierować do Prof. Włodzimierza Zwonka
na adres e-mail: wlodzimierz.zwonek@uj.edu.pl
Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi
w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych.
Uniwersytet Jagielloński nie zapewnia mieszkań.
Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących
Kandydatów (K/M) ze względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego
traktowania oraz neutralności płciowej.
Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz
ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zarządzenie Rektora UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania
działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.