Oferty pracy w projektach finansowanych przez NCN
Narodowe Centrum Nauki prezentuje bazę ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy przy projektach finansowanych przez Centrum. Narodowe Centrum Nauki nie ponosi odpowiedzialności za treść i wiarygodność przesyłanych ofert pracy.
Uprzejmie informujemy o nowych warunkach zatrudniania osób na stanowiska typu post-doc: limit czasu upływającego od uzyskania stopnia doktora dla aplikujących na te stanowiska kobiet może być przedłużony o 1,5 roku za każde urodzone bądź przysposobione dziecko.
Oferta pracy
Nazwa stanowiska: Adiunkt - Post-doc (k/m/x)
Wymagania:
Adiunkt-Postdoc (k/m/x)
Numer referencyjny: MO/09/2026
Miejscowość: Warszawa, Polska
Wynagrodzenie: 12 564 zł brutto/mies. (ok. 9 600 zł netto)
Liczba dostępnych stanowisk: 1
Tryb pracy: praca stacjonarna
Stanowisko jest dostępne od lipca 2026 r. i na okres maksymalnie 15 miesięcy.
Ważne terminy:
Termin przesyłania zgłoszeń: 15.06.2026 r.
Kandydaci/kandydatki zostaną poinformowani o wynikach rekrutacji do 30.06.2026 r.
Źródło finansowania:
Projekt „Towards a useful Quantum Advantage” (TouQan), finansowany przez ERA-NET Cofund QuantERA II (numer umowy: UMO-2023/05/Y/ST2/00140).
Strona projektu https://touqan.eu/).
O nas
Centrum Fizyki Teoretycznej Polskiej Akademii Nauk (CFT PAN) jest instytutem badawczym zajmującym się badaniem fizyki teoretycznej. CFT PAN powstało w 1980 roku i ma siedzibę w Warszawie.
CFT PAN zajmuje się badaniami z różnych dziedzin fizyki, m.in. kwantowej informacji, badań nad kosmosem i grawitacją, półprzewodnikami oraz gazami atomowymi. Strategia Instytutu to zatrudnianie najsilniejszych naukowców dając im swobodę badań. Efektem jest wysoka pozycja CFT PAN w Polsce, publikacje na światowym poziomie (prace w Nature i Science), duża liczba grantów (ok. 30 projektów) oraz obecność w międzynarodowych konsorcjach. Pod względem cytowań na pracownika CFT PAN jest w ścisłej czołówce polskiej fizyki.
CFT PAN organizuje również szereg wydarzeń naukowych, w tym seminaria, warsztaty i konferencje otwarte dla publiczności oraz tworzy materiały edukacyjne udostępniane na kanale YouTube Instytutu.
Jak aplikować
Zgłoszenia prosimy przesyłać na adres: recruitment@cft.edu.pl, w terminie do 15.06.2026, wskazując w temacie wiadomości numer referencyjny („MO/09/2026”).
Wymagane dokumenty:
Życiorys naukowy uwzględniający dotychczasowy przebieg studiów i ewentualne osiągnięcia naukowe (publikacje, udział w projektach badawczych, wystąpienia konferencyjne), opatrzone klauzulą „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO)”.
List motywacyjny.
Kopia dyplomu doktora lub informacja o planowanym terminie obrony rozprawy doktorskiej (w dniu podpisania umowy kandydat/ka powinien/powinna posiadać dyplom doktora).
Kopie dokumentów potwierdzających osiągnięcia naukowe lub zawodowe.
Ponadto, kandydat/ka powinien/powinna zaaranżować nadesłanie dwóch listów rekomendacyjnych, od samodzielnych pracowników naukowych, z opinią na temat kandydata/kandydatki i jego/jej dotychczasowej aktywności naukowej.
Podpisane oświadczenie dotyczące ochrony danych osobowych (klauzula RODO).
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami/kandydatkami.
O stanowisku
Poszukujemy adiunkta-post-doca (k/m/x), który/która dołączy do grupy w CFT PAN kierowanej przez dr. hab. Michała Oszmańca.
Poszukujemy osoby posiadającej uznany stopień doktora uzyskany nie wcześniej niż 1 stycznia 2019 r. (zatrudniona może być osoba, która uzyskała stopień doktora w roku zatrudnienia w projekcie lub w okresie 7 lat przed 1 stycznia roku zatrudnienia w projekcie). Okres ten, może być przedłużony o czas przebywania w tym okresie na długoterminowych - powyżej 90 dni - udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych, w związku z niezdolnością do pracy. Dodatkowo, okres ten można przedłużyć o liczbę miesięcy przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci, udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a w przypadku kobiet – o 18 miesięcy za każde urodzone, bądź przysposobione dziecko, jeżeli taki sposób wskazania przerw w karierze naukowej jest bardziej korzystny), zgodnie z wytycznymi Załącznika do warunków oraz regulaminu przyznawania środków na realizację zadań finansowanych lub dofinansowanych w konkursach międzynarodowych organizowanych przez Narodowe Centrum Nauki, we współpracy wielostronnej UNISONO, przyjętych uchwałą Rady NCN nr 28/2022 z dnia 2 marca 2022 r.
https://www.ncn.gov.pl/sites/default/files/pliki/uchwaly-rady/2022/uchwala28_2022-zal1.pdf#page=8)
Projekt jest realizowany w dynamicznym, zróżnicowanym teoretycznym konsorcjum, które, oprócz CFT PAN, obejmuje Instituto de Física Teórica UAM (Madryt), Universität Tübingen, Uniwersytet w Hamburgu oraz Centre Inria Lyon.
Projekt TouQan ma na celu rozwinięcie teoretycznego zrozumienia symulatorów kwantowych — urządzeń eksperymentalnych, zdolnych do odwzorowywania złożonych układów kwantowych, z wysoką kontrolowalnością. Poprzez rygorystyczne badanie zakresu problemów fizycznych, które mogą być niezawodnie symulowane metodami klasycznymi i kwantowymi, projekt TouQan dąży do wyjaśnienia mocy obliczeniowej symulatorów kwantowych, szczególnie w kontekście przewagi kwantowej, gdzie urządzenia kwantowe przewyższają swoje klasyczne odpowiedniki. Projekt kładzie nacisk na innowacyjne podejścia do szacowania kosztów symulacji, analizę wpływu szumów sprzętowych oraz badanie fundamentalnych ograniczeń symulacji klasycznych i kwantowych, opierając się na najnowszych osiągnięciach w dziedzinie obliczeń kwantowych bliskiej przyszłości. Prace te, mają dostarczyć solidnych teoretycznych podstaw do oceny możliwości symulatorów kwantowych obecnej i przyszłej generacji, wypełniając istotne luki w naszym zrozumieniu ich potencjału obliczeniowego.
W ramach projektu, istnieje szansa pracy na komputerze kwantowym IBMQ.
Pytania dotyczące stanowiska lub procesu rekrutacji można kierować do dr. hab. Michała Oszmańca (oszmaniec@cft.edu.pl).
Jeśli potrzebujesz odpowiednich dostosowań lub bardziej przystępnego formatu, aby aplikować na to stanowisko online, skontaktuj się z recruitment@cft.edu.pl
O kandydacie/kandydatce
Niezbędne kwalifikacje, doświadczenie i wiedza
Stopień doktora - uzyskany nie wcześniej niż 1 stycznia 2019 r.
Niezbędne umiejętności i zdolności
Solidne przygotowanie w dziedzinie obliczeń kwantowych, teorii informacji kwantowej i fizyki matematycznej.
Mile widziane kwalifikacje, doświadczenie i wiedza
Podstawowa znajomość teorii kwantowej supremacji obliczeniowej oraz probabilistyki w przestrzeniach wysokowymiarowych będzie dodatkowym atutem.
Termin składania ofert: 15 czerwca 2026, 00:00
Forma składania ofert: email
Warunki zatrudnienia:
To oferujemy
umowa o pracę na pełen etat na czas określony,
wynagrodzenie: ok. 12 564 zł brutto miesięcznie (ok. 9 600 zł netto miesięcznie); wskazana kwota obejmuje dodatek za staż pracy. Ponadto, pracownikowi mogą przysługiwać premie, nagrody lub inne składniki wynagrodzenia, zgodnie z Regulaminem wynagradzania obowiązującym w Instytucie. Wynagrodzenie jest ustalane i wypłacane zgodnie z Regulaminem wynagradzania, obowiązującym w Instytucie,
stymulujące naukowo środowisko badawcze,
przyjazne i elastyczne środowisko pracy,
dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniem,
elastyczne godziny pracy,
różnorodną i inkluzywną kulturę, w której wzajemne wsparcie, praca zespołowa i szacunek są wysoko cenione,
dofinansowanie do: karty Multisport,
dofinansowanie do wypoczynku
dofinansowanie do żłobków i przedszkoli
Będziemy rozpatrywać aplikacje o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub elastyczną pracę, jeśli to będzie możliwe. Zachęcamy do omówienia Twoich potrzeb w zakresie elastycznej pracy w trakcie rozmowy.
Jak rekrutujemy?
Uważnie przyglądamy się każdej aplikacji. Osoby, których doświadczenie i kompetencje, są zgodne z naszymi potrzebami i wymaganiami zapraszamy na rozmowę (organizowaną zwykle w formie zdalnej).
W trakcie całego procesu jesteśmy w kontakcie z kandydatkami i kandydatami, dbamy o to, by rozmowy przebiegały w przyjaznej atmosferze, po rozmowach udzielamy informacji zwrotnych. Do każdego podchodzimy indywidualnie, uwzględniając także potrzeby osób z niepełnosprawnościami.
Jesteśmy wdzięczni za wszelkie opinie nadsyłane po zakończeniu procesu rekrutacji. Motywują nas one do udoskonalania działań rekrutacyjnych.
Nasze zaangażowanie na rzecz równości, różnorodności i integracji
CFT PAN działa w środowisku sprzyjającym integracji, niezależnie od cech osobistych, fizycznych czy społecznych. Wysoko cenimy pracę zespołową, dostrzegamy i doceniamy mocne strony poszczególnych osób, wspieramy rozwój kariery każdego pracownika.
Równość, szacunek i otwartość to fundamentalne wartości w środowisku akademickim, w którym różnorodność jest niezbędna. Dążymy do zapewnienia bezpiecznej i inkluzywnej przestrzeni dla wszystkich członków naszej społeczności naukowej.
W CFT PAN obowiązuje Regulamin zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń.