Oferty pracy w projektach finansowanych przez NCN
Narodowe Centrum Nauki prezentuje bazę ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy przy projektach finansowanych przez Centrum. Narodowe Centrum Nauki nie ponosi odpowiedzialności za treść i wiarygodność przesyłanych ofert pracy.
Uprzejmie informujemy o nowych warunkach zatrudniania osób na stanowiska typu post-doc: limit czasu upływającego od uzyskania stopnia doktora dla aplikujących na te stanowiska kobiet może być przedłużony o 1,5 roku za każde urodzone bądź przysposobione dziecko.
Oferta pracy
Nazwa stanowiska: Adiunkt
Wymagania:
Kryteria kwalifikacyjne :
Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z §165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:
• posiadają co najmniej stopień doktora;
• posiadają odpowiedni dorobek naukowy;
• biorą czynny udział w życiu naukowym
Dodatkowe kryteria niezbędne do zatrudnienia (wskazane wg hierarchii ważności):
Poszukujemy zaangażowanego naukowca, który dołączy do nas w pracach nad stworzeniem nowej generacji terapii ukierunkowanych na chromatynę. Jest to stanowisko „Post-Doctoral Fellow”, które w polskim systemie naukowym określa się mianem „adiunkta”.
Dodatkowe wymagania dotyczące tego stanowiska obejmują:
1. spełnienie wymogów formalnych określonych w: Regulaminie przyznawania środków na zadania badawcze finansowane przez Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych (wymagane), w tym:
• uzyskanie stopnia doktora w roku zatrudnienia w projekcie lub w okresie 7 lat przed 1 stycznia roku zatrudnienia w projekcie. Okres ten może być przedłużony o czas przebywania w tym okresie na długoterminowych (powyżej 90 dni) udokumentowanych zasiłkach chorobowych lub świadczeniach rehabilitacyjnych w związku z niezdolnością do pracy. Dodatkowo okres ten można przedłużyć o liczbę miesięcy przebywania na urlopach związanych z opieką i wychowaniem dzieci udzielanych na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a w przypadku kobiet zamierzających przystąpić do konkursu – o 18 miesięcy za każde urodzone bądź przysposobione dziecko, jeżeli taki sposób wskazania przerw w karierze naukowej jest bardziej korzystny.
• Dr hab. Curtis Davey nie był promotorem ani promotorem
pomocniczym rozprawy doktorskiej
• uzyskanie stopnia doktora w podmiocie innym niż Uniwersytet Jagielloński lub odbycie co najmniej 10-miesięcznego, ciągłego
i udokumentowanego stażu podoktorskiego w podmiocie innym niż
Uniwersytet Jagielloński oraz w kraju innym niż kraj uzyskania
stopnia doktora.
2. Stopień doktora w dziedzinie biochemii i/lub biologii molekularnej i/lub biofizyki lub w pokrewnej dziedzinie (wymagane),
3. Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (wymagana),
4. Umiejętność myślenia w kategoriach zasad biofizycznych
i biochemicznych (wymagana),
5. Umiejętność rozumienia pojęć z zakresu biologii strukturalnej (wymagana),
6. Pasja do nauki oraz samodzielność w rozwiązywaniu problemów (wymagane),
7. Umiejętność pracy w zespole oraz ogólne nastawienie na działanie (wymagane),
8. Dodatkowe doświadczenie w zakresie nadekspresji, oczyszczania
i charakteryzacji białek i/lub kwasów nukleinowych będzie dodatkowym atutem,
9. Dodatkowe doświadczenie w zakresie biologii strukturalnej, odkrywania leków i/lub badań nad ligandami i makrocząsteczkami będzie dodatkowym atutem.
Zakres obowiązków / Opis zadań:
wg Regulaminu Pracy UJ -- Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego ‒ Wzory zakresu zadań i obowiązków nauczyciela akademickiego (K/M) UJ
Do obowiązków Kandydata (K/M) należeć będzie:
1. Planowanie i wykonywanie pracy eksperymentalnej, i rzetelna jej dokumentacja w formie elektronicznej.
2. Bliska współpraca ze studentami, w tym mentoring.
3. Prezentowanie wyników w instytucie, na konferencjach i pisanie publikacji.
4. Pozostawanie na bieżąco z literaturą dotyczącą ekspresji genów.
5. Udział w organizacji działania laboratorium.
Badacz będzie uczestniczył w opracowywaniu nowych, zaawansowanych technologii służących do odkrywania i charakteryzowania substancji wiążących się z histonami lub modyfikujących nukleosomy, a także nowych celów chromatyny. Badania będą łączyć biochemię, biologię strukturalną, biofizykę i biologię chemiczną w celu wyjaśnienia, w jaki sposób małe cząsteczki rozpoznają cechy chromatyny oraz modulują strukturę i aktywność nukleosomów
Termin składania ofert: 28 września 2026, 23:59
Forma składania ofert: email
Warunki zatrudnienia:
Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę
Wymiar czasu pracy: 1/1
Planowany okres zatrudnienia: 27 miesięcy z możliwością przedłużenia; (6-miesięczny okres próbny).
Wynagrodzenie:
• wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 7.366,00‒13.481,00 zł brutto;
• dodatek stażowy w zależności od długości stażu pracy (3‒20%);
• nagrody jubileuszowe z tytułu wieloletniej pracy ‒ zgodnie z Regulaminem wynagradzania UJ;
• możliwe dodatki zadaniowe i okresowe oraz nagrody uznaniowe, po spełnieniu warunków wynikających z Regulaminu wynagradzania UJ;
• dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „trzynasta pensja” ‒ po spełnieniu warunków określonych we właściwym rozporządzeniu.
Benefity ‒ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (w zależności od przychodu na członka rodziny, zgodnie z Regulaminem przyznawania świadczeń z ZFŚS):
• dofinansowanie do wypoczynku letniego (1.050‒1.550 zł brutto i zimowego (700‒900 zł brutto);
• dofinansowanie dla dzieci do wypoczynku zorganizowanego (900‒1400 zł brutto) lub dofinansowanie do kolonii, obozów, zimowisk, wczasów leczniczych i turnusów rehabilitacyjnych wykupionych indywidualnie (50‒90%, maksymalna kwota, do której przysługuje dofinansowanie, wynosi 2.500 zł brutto) na każde dziecko;
• ekwiwalent pieniężny za okolicznościową paczkę ze słodyczami w wysokości 100‒300 zł brutto na każde dziecko;
• dofinansowanie do opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, a także usług opieki sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię (250‒400 zł brutto).
Wymagane dokumenty aplikacyjne:
1. Kompleksowe CV (Curriculum Vitae), zawierające listę opublikowanych prac,
2. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (K/M),
3. Kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego ‒ jeżeli Kandydat (K/M) posiada,
4. Informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata (K/M),
5. Oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu,
6. Oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce,
7. Oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ,
8. List motywacyjny zawierający uzasadnienie ubiegania się o stanowisko,
9. Listy rekomendacyjne od co najmniej 2 wykładowców akademickich/opiekunów naukowych [mile widziane, ale nie wymagane].
Druki oświadczeń (nr 5‒7) oraz wzór kwestionariusza osobowego (nr 2) można pobrać na stronie: https://cso.uj.edu.pl/pl_PL/dokumkandyd
Przebieg postępowania konkursowego:
Pierwszym etapem postępowania konkursowego jest weryfikacja formalna złożonych dokumentów. Oferty, które przejdą pozytywnie weryfikację formalną, podlegają ocenie merytorycznej, podczas której może zostać przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna (bezpośrednio lub za pośrednictwem kanałów komunikacji elektronicznej), po uprzednim uzgodnieniu terminu z Kandydatem (K/M).
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej zostaną również zweryfikowane kompetencje miękkie wskazane w ogłoszeniu konkursowym.
Od negatywnej oceny Komisji konkursowej, Kandydatowi (K/M) przysługuje prawo do złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji.
Proces konkursowy prowadzony jest zgodnie z Polityką Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim
Forma składania zgłoszeń: na adres: job.mcb@uj.edu.pl, tytuł: ADIUNKT_K/NCN/477_imię_nazwisko
Dodatkowe pytania należy kierować do prof. Curtisa Davey na adres e-mail: job.mcb@uj.edu.pl
Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych.
Uniwersytet Jagielloński nie zapewnia mieszkań.
Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących Kandydatów (K/M) ze względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej.
Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie Rektora UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie
Jagiellońskim.
https://praca.bip.uj.edu.pl/stanowiska-badawcze/-/journal_content/56_INSTANCE_oSRL4XNRrDtD/145868730/161397873